Специализированное учреждение “Капелька”, подведомственное министерству соцразвития и труда Астраханской области, вопреки слухам, не закрывают, сотрудников не увольняют. Речь идёт о временном перераспределении трудовых ресурсов на период простоя, который произошёл в связи со стабильным уменьшением количества воспитанников.
Мониторинг работы дома ребёнка показал, что детей, находящихся на соцобслуживании, год от года становится меньше. Работа по профилактике социального сиротства даёт плоды: дети возвращаются в кровные семьи, и, кроме того, детей стали чаще устраивать в приёмные семьи. Сейчас там проживают 40 воспитанников, а койко-мест – более 100.
В доме ребёнка два отделения: на ул. Звёздная и на ул. Яблочкова. На Яблочкова 50 койко-мест, что соответствует возможному количеству получателей социальных услуг в стационарной форме соцобслуживания. То есть мест достаточно и есть небольшой резерв, поэтому пока что все дети будут жить там. А сотрудников отделения на ул. Звёздная отправят в простой. При этом трудовые отношения с ними не прекращены, период простоя включается в их трудовой стаж.
«Мы провели встречу с коллективом «Капельки», где каждому сотруднику были разъяснены варианты работы, в том числе предложили людям вакансии в других учреждениях соцобслуживания населения, где есть дефицит кадров. Если же в «Капельке» снова будет много детей, специалисты смогут вернуться назад. Мы держим вопрос на контроле, будем регулярно мониторить ситуацию», – прокомментировал министр социального развития и труда Астраханской области Антон Гудименко.
Глава ведомства отметил, что снижение числа детей, находящихся на обслуживании, отвечает Концепции совершенствования деятельности органов опеки и попечительства в отношении несовершеннолетних граждан. Она предусматривает, в частности, мероприятия по оценке текущей системы стационарных учреждений для несовершеннолетних и, при необходимости, по частичному перепрофилированию их деятельности в целях организации работы по профилактике социального сиротства. В рамках этих мероприятий министерством, в том числе, рассматривается вопрос о привлечении работников, направляемых в простой, к новым форматам деятельности отрасли.
Количество работников, которых могут отправить в простой составляет 122 человека. Тех, кто продолжит работу, — 179 человек.
